焦打通效劳离退休干部最后“一公里”，展开“大调研”活动。省委老干部局明白展开课题调研、专题调研、异地调研、随机调研、主题调研5项调研工作，多渠道、多层面、多角度理解状况、倾听呼声、咨询意见，控制状况。请求局指导班子成员每年至少30日，机关处室（直属单位）担任同志每年至少45日到基层及基层老干部工作部门调查研讨、宣传宣讲、效劳大众、现场办公、处理难题，每名干部每年至少参与撰写1篇调研报告或工作报告，局系统完成10个左右的课题成果。

　　盘绕推进云南离退休干部工作高质量开展，展开“大讨论”活动。省委老干部局经过5类讨论活动载体，把问题本源研讨讨论透彻、把处理措施研讨讨论真实。局系统层面方案每年组织1次成果交流会，评选优秀调研报告，营造学习先进、争创先进的浓重气氛；每季度组织1次云岭银潮之声大讲坛宣讲，提升干部职工考虑问题、处理问题的才能；每月组织1次理论学习中心组集体学习，深化展开学习讨论和互动交流。请求各党总支、党支部每周至少展开1次集体学习研讨，每名干部职工在工作例会以“离退休干部工作变革创新方向、思绪和举措”为主题每年至少停止1次主题发言。

　　深度执行离退休干部工作义务制和项目化管理方法，展开“大理论”活动。省委老干部局盘绕落实全省离退休干部工作重点项目，分离推进“对标先进、争创一流”主题理论活动，拟在活动中推出一批具有创始性、打破性、示范性、引领性、制度性的工作创新成果。此外，方案展开云南省离退休干部工作“比学赶超”活动，推选云南离退休干部工作“十大制度性成果”“十大创新案例”“十大优秀典型”，聚集推出一批云南经历、云南计划、云南榜样，提升全省离退休干部工作部门科学“解题”、精准“破题”才能。