要简化标准操作程序，进一步优化标准选任“流程链”。细化干部选拔任用各个环节操作主体、时间及职责，改良干部调查办法，把民主测评状况、实践工作一线表现状况、工作和效劳对象的评价状况归入干部调查范围，全面理解控制干部的综合表现。标准干部调查资料的撰写，突出对干部的政治思想素质、认识形态、廉洁自律、缺乏之处等方面写实、写深、写透。

　　要明白划定职责边线。坚持“凡提四必”，征求相关部门意见，凡有反应不合适作为调查对象的，一概不施行程序，实在避免干部带病选拔，提升选人用人公信度。在研讨干部任用工作时，坚持民主讨论、集体决策，全部采用无记名投票方式停止表决，推进了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化建立。

　　要选优配强干部力气，进一步激起“能上能下”生机。秉承“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明选人用人导向，对政治素质高、敢想敢做敢闯的年轻干部优先选拔至适宜岗位，对“躺平”式、不称职干部直接降职运用，突破因循守旧、墨守成规的沉沉暮气，激起担当作为、不时超越的蓬勃朝气，建立过硬的干部队伍。