“无论是在工作上还是生活上，我们都无忧无虑。”宏兴股份公司不锈钢分公司技术质量部质量改良工程师陈兴润说。
近年来，酒钢集团用心用情留人才，一件件触及人才衣、食、住、行的实事不时落实，一个优质的人才效劳体系正在不时完善。
研讨树立高层次人才鼓励方法，在主要产业技术研讨所推行“基薪+创效提成”鼓励形式。树立管理技术人员横向宽带薪酬和纵向职级动态调整、技艺人才纵向岗位价值和横向技艺程度动态调整的工资正常增长机制，加快落实工资增量向一线关键岗位和苦脏累险岗位倾斜政策。树立健全技术工人创新成果、技术工人评先树优、超额利润提成等奖励机制，有效调动了技术人才积极性。
据统计，近两年来，酒钢集团向技术研发人员发放创效提成500万元，发放科技和管理创新等专项奖励1279万元。2021年，操作人员工资增长17%；调整兑现矿山和苦脏累险岗位职工工龄工资，人均增资146元/月；发放年终奖励2.3亿元、提质增效奖励1.05亿元、超额利润提成奖励0.4亿元。