着力机制变革优化人才生态环境。

　　一是健全党管人才机制。县委常委会专题研讨人才工作4次，召开工作专题会、指导小组会3次，把人才工作归入对各乡镇（街道）、部门目的考评，县指导列席“两院院士达州行”“锂钾开展大会”等人才活动5次；健全县人才工作指导小组运转机制，成立工作专班，装备2名专职人员，树立114名人才工作联络员队伍。

　　二是完恶人才开展政策。制定出台《宣汉县人才工作先行区示范创立施行计划》，谋划研制“人才新政”配套文件，深化落实特设岗位、岗编适度别离、基层人才评价特殊支撑等政策，创新展开柔性引才用才、农业科技人才创新创业、园区人才高地建立等体制机制变革示范项目。

　　三是优化人才效劳保证。高规范启动第三批人才公寓建立，高质量展开人才座谈、素质拓展、培训联谊等活动6场，县级指导走访慰劳160余名优秀人才，发放引进人才安家补助及岗位鼓励奖130.76万元，处理子女入学、配偶就业、住房保证等实践问题43件，全力保证各项人才工作建立事项所需。